DESCRIPTION

Fondée en 2014, Evok Collection est née d’une volonté claire : proposer une nouvelle lecture de l’hôtellerie de luxe à travers des adresses singulières, pensées en lien étroit avec leur environnement, leur histoire et leur époque.

Propriété de Pierre Bastid, la collection est imaginée et développée dès l’origine par Romain Yzerman, qui en assure la direction générale. Elle porte une approche exigeante et contemporaine de l’hospitalité, dans laquelle chaque adresse se distingue par son identité, son architecture, son atmosphère et la qualité de l’expérience qu’elle propose.

Plus qu’un groupe hôtelier, Evok Collection imagine de véritables destinations, où se rencontrent hospitalité, gastronomie, bien-être, culture et vie sociale. Hôtels, restaurants, spas et clubs de sport composent ainsi une collection de lieux aux personnalités fortes, réunis par une même exigence de service, de générosité et de sincérité.

Après un premier développement à Paris entre 2016 et 2019, marqué par l’ouverture d’adresses emblématiques, la collection s’est progressivement étendue en Europe avec Nolinski Venezia en 2023 et Brach Madrid en 2024. Cette dynamique se poursuit avec les ouvertures de Brach Roma et de Nolinski Golfe de Saint-Tropez en 2027, puis de Nolinski Val d’Isère à l’horizon 2028-2029.

En 2024, l’entrée de Famille C Participations, société d’investissement de la famille Courtin, marque une nouvelle étape dans le développement de la collection. Cette association prolonge un partenariat initié autour du bien-être et accompagne une ambition commune : proposer une vision contemporaine du luxe, fondée sur l’exigence, la cohérence et la singularité de chaque lieu.

Aujourd’hui, Evok Collection structure son identité autour de deux marques complémentaires, Brach et Nolinski, tout en cultivant des adresses à part, telles que Cour des Vosges.

Mais la collection se construit avant tout grâce aux femmes et aux hommes qui la font vivre chaque jour. Evok Collection s’attache à accompagner les parcours, à faire grandir les talents et à favoriser une culture fondée sur la transmission, l’engagement, la responsabilité et le sens du collectif.

Plus de 450 collaborateurs réunis au sein de cinq hôtels, quatre restaurants, plusieurs spas et clubs de sport partagent aujourd’hui une même conviction : l’hospitalité ne repose pas seulement sur un savoir-faire. Elle est aussi une façon d’être, d’écouter, de recevoir et de créer des émotions durables.

MISSION

Votre rôle

Evok Collection est à la recherche de son/sa futur(e) Stagiaire Assistant(e) Learning & Development F/H, pour une prise de poste en janvier 2027.

Intégrer Evok Collection en stage, c'est rejoindre un siège en pleine structuration et contribuer directement à des projets RH à fort impact !

Aux côtés du Chargé de Recrutement & Formation, vous interviendrez sur de nombreux sujets tels que la Marque Employeur, le recrutement, la formation, la cartographie des talents, la mobilité interne, etc.

Ce stage prend place au cœur d'une collection qui grandit vite et qui place le développement de ses talents au devant de ses priorités !

Stage de 6 mois, conventionné dans le cadre d'une formation académique, en présentiel.

Vos principales missions

Vos missions principales consistent, mais ne se limitent pas, à : 

I. Recrutement

• Contribuer au sourcing des postes en tension et identifier de nouvelles sources de candidatures (cuisine, F&B, etc.).

• Participer au sourcing des postes dans un contexte d’ouverture d’hôtels (not. saisonnier, France & Italie).

• Accompagner les managers opérationnels dans la rédaction des annonces, le suivi du recrutement et s’assurer du bon suivi administratif des candidatures (notamment retours négatifs).

• Mener des entretiens de préqualification & de qualification candidats, puis recommander les profils les plus pertinents aux managers.

• Participer à l'animation de la stratégie Écoles (déplacements, vivier, relations écoles).

II. Formation

• Aider à la création du plan de développement des compétences (PDC) groupe.

• Participer à la réflexion de lancement d’un Learning Management System (Academie Evok).

• Participer au déploiement des formations obligatoires externes et des formations développement internes.

• Accueillir et coordonner les formateurs et participants, lors des sessions de formation.

• Assurer le suivi administratif des formations, notamment avec l’OPCO.

III. Développement RH

• Appuyer la construction de la cartographie des talents (compétences & potentiels).

• Participer à la création d’un parcours de mobilité interne.

• Contribuer à l'animation de la Marque Employeur (via LinkedIn, jobboards, évènements externes, etc.).

• Participer à la communication interne RH (not. via la création de visuels).

• Contribuer à l'organisation des événements RH internes (temps forts Jeunes Talents, célébrations internes, etc.).

PROFIL

• Formation supérieure de niveau Bac +4/5 (école de commerce, RH, hôtelière ou en Ingénierie de Formation), en fin d'études.

• Premières expériences significatives (stages ou alternances) en Recrutement, Formation ou Développement des talents, idéalement acquise au sein d'une maison de luxe, hôtel haut-de-gamme (ou métier de service).

• Anglais professionnel requis.

• Capacité à travailler en autonomie, notamment dans un environnement Siège à taille d'équipe réduite.

• Discrétion et sens de la confidentialité.

• Aisance relationnelle et capacité à interagir avec assertivité, face à des interlocuteurs de tous niveaux (managers, directeurs de service).