Description:

Créer, accueillir, partager, ravir pour offrir « une vie de rêve » en plus.

Evok propose à ses hôtes « une vie de rêve en plus » dans chacune de ses adresses (hôtels, restaurants, spas, clubs de sport) en offrant une lecture singulière et contemporaine de l’art de vivre des lieux de culture et d’art de vivre d’Europe.

À chaque marque, son identité avec comme trait commun la volonté d’offrir une convivialité joyeuse et authentique influencée par les différents environnements dans lesquels Evok décide de s’installer.

Nolinski est un havre de bien-être dans des quartiers centraux et animés. Au Brach, Evok insuffle un art de vivre convivial et sophistiqué dans des quartiers imposants. Pour Evok donne également accès à des propriétés exclusives et confidentielles : Hameau de la Volière, Palais Royal Restaurant et Cour des Vosges.

À chaque lieu donc, sa marque, son ambition, son univers, son cadre de vie inspiré de l’endroit où il s’installe afin d’y proposer à tous, des moments de vie et de bien-être inédits et joyeux grâce à une attention portée à tous les détails et une excellence du service.

Evok a l’ambition d’être acteur de la société civile : faire grandir les hommes et les femmes qui composent ses équipes, transmettre le savoir-faire et le savoir-être, impulser de l’énergie, progresser pour un avenir plus respectueux de l’environnement. Une manière de redonner, de partager les succès et de faire jouer les vases communicants dans le cadre d’un projet d’entreprise bien au-delà du cadre.

Après six adresses singulières, l’histoire continue de s’écrire et les marques du groupe se déploient à présent à l’international : Nolinski à Venise (2023), Brach à Madrid (2024), à Rome (2027) et à Saint-Tropez (2027).

Mission :

Evok Collection recherche son/sa Chargé(e) de Recrutement & Formation, rattaché(e) à la Directrice des Ressources Humaines, pour participer à la mise en œuvre de la stratégie talents du Groupe.
Au cœur du siège et en lien avec les établissements, vous contribuerez activement au recrutement, à l’intégration et au développement des compétences des collaborateurs. Véritable partenaire des établissements et des équipes du siège, vous contribuerez activement à la sélection, l’intégration et la montée en compétence des collaborateurs tout en participant à la préparation des ouvertures à venir.

Recrutement :

• Définir, en lien avec la DRH, la stratégie de recrutement de la collection
• Accompagner les Directeurs d’établissements et managers dans l’expression et l’analyse des besoins.
• Superviser le processus de recrutement de bout en bout : diffusion des offres, sourcing, entretiens, coordination, intégration.
• Sourcer et chasser activement des profils via LinkedIn, viviers internes, réseaux sociaux, jobboards et partenariats écoles.
• Développer la marque employeur Evok à travers des partenariats écoles, des événements RH et des actions de communication ciblées.
• Mettre en place et suivre les indicateurs de performance du recrutement (délai, taux de réussite, expérience candidat).
• Participer activement aux recrutements liés aux ouvertures d’établissements (anticipation des besoins, coordination avec les équipes opérationnelles, intégration).
• Accompagner la montée en compétences des managers sur les bonnes pratiques de recrutement.

Formations :

• Élaborer, piloter et suivre le Plan de Développement des Compétences pour l’ensemble de la collection.
• Identifier les besoins en lien avec les établissements, les entretiens annuels et la stratégie RH.
• Sélectionner les organismes et partenaires de formation, gérer les budgets et la relation avec l’OPCO (Akto).
• Mettre en place des programmes de formation sur mesure (management, excellence de service, parcours intégration, développement interne).
• Assurer le suivi des formations obligatoires et veiller à la conformité réglementaire.
• Déployer des outils et process pour le suivi et l’évaluation des formations.
• Contribuer à la mise en place d’une politique de gestion des carrières et de mobilité interne.

Profil :

• Formation supérieure en Ressources Humaines, école hôtelière ou école de commerce (Bac +3 à Bac +5).
• Expérience confirmée (3 à 5 ans minimum) sur un poste similaire, idéalement dans le secteur hôtelier, de la restauration ou du luxe.
• Bonne connaissance du fonctionnement multisites et goût prononcé pour le terrain.
• Maîtrise des outils RH : ATS, Excel, PowerPoint, plateformes de formation, LinkedIn Recruiter.
• Excellente expression orale et écrite, sens de la confidentialité et de la communication.
• Autonomie, rigueur et esprit d’équipe.
• Anglais courant